Для групи компаній «Овостар Юніон» сталий розвиток бізнесу означає виготовляти безкомпромісно якісний продукт, підтримувати територіальні громади у місцях присутності виробництва, забезпечувати високі соціальні стандарти співробітникам, економити ресурси планети, справляти мінімальний вплив на довкілля, дбати про добробут птиці. «Овостар Юніон» послідовно впроваджує корпоративні стандарти, які відповідають нормам чинного законодавства й міжнародним принципам КСВ.
Визнаючи, що жоден бізнес не застрахований від виникнення надзвичайних ситуацій, Група компаній «Овостар Юніон» розробила План антикризового управління і забезпечення безперервності бізнесу. Його мета — задокументувати процедури, що дозволяють вийти з кризових ситуацій швидко і з мінімальним впливом на співробітників, суспільство, клієнтів і бізнес, без порушення зобов’язань перед контрагентами компанії. «Овостар Юніон» впроваджує превентивні методи управління ризиками, включаючи їх оцінку, контроль та попередження.
Для групи компаній «Овостар Юніон» соціальна відповідальність – це ключовий елемент діяльності. Ми присвячуємо час та ресурси для підтримки спільнот, в яких ми працюємо, і активно сприяємо проектам з екології та сталого розвитку.
Наша місія - не лише створювати високоякісні продукти, але й робити світ кращим для наших співробітників, покращуючи умови співпраці та сприяючи їх розвитку.
«Овостар Юніон» дотримується високих стандартів у забезпеченні добробуту тварин. Це передбачає турботу про здоров’я птиці, сучасні умови утримання, інвестиції в інфраструктуру та автоматизацію, різноманітне і збалансоване харчування, доступ до чистої води, контроль клімату у пташниках, впровадження прогресивних практик утримання птиці та інші складові, що дозволяють отримувати натуральне якісне яйце без застосування антибіотиків.
Ефективне управління з широким колом зацікавлених сторін є відображенням базових цінностей компанії та спрямоване на побудову конструктивних довгострокових взаємин шляхом залучення різних підрозділів компанії для створення довгострокового добробуту в соціальній, екологічній та економічних сферах.
Управління відносинами із зацікавленими сторонами займає чинне місце у реалізації стратегії сталого розвитку «Овостар Юніон».
Прагнучи високих соціальних стандартів для своїх працівників, "Овостар Юніон" дотримується чіткої корпоративної політики, що описана у Корпоративному Кодексі, та є обов'язковою для виконання для усіх працівників, незалежно від рівня їх посади.
"Овостар Юніон" — компанія рівних можливостей для розвитку та кар'єрного зростання, а також високих стандартів ділової етики та моральних цінностей.
